Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Talent Acquisition Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Senior Talent Acquisition Specialist, der kan styrke vores rekrutteringsteam med ekspertise inden for talentidentifikation og ansættelsesstrategier. I denne rolle vil du være ansvarlig for at tiltrække, evaluere og ansætte topkvalificerede kandidater, der matcher vores virksomheds behov og kultur. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR for at udvikle innovative rekrutteringsmetoder og sikre en effektiv ansættelsesproces. Din erfaring med at navigere i komplekse rekrutteringsmiljøer og din evne til at opbygge relationer vil være afgørende for at tiltrække de bedste talenter. Vi forventer, at du kan analysere markedstendenser, anvende data til beslutningstagning og lede rekrutteringskampagner, der understøtter virksomhedens vækst og diversitetsmål. Som Senior Talent Acquisition Specialist vil du også spille en central rolle i employer branding og sikre, at vores virksomhed fremstår attraktiv for potentielle medarbejdere. Du vil have ansvar for at optimere rekrutteringsprocesser og implementere bedste praksis inden for talentanskaffelse. Hvis du er passioneret omkring at finde og tiltrække de rette talenter og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk organisation, er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Samarbejde med ledere for at identificere ansættelsesbehov.
- Screening og vurdering af kandidater.
- Planlægge og gennemføre interviews.
- Administrere kandidatdatabaser og rekrutteringsværktøjer.
- Sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele processen.
- Analyser af rekrutteringsdata og rapportering.
- Deltage i employer branding initiativer.
- Træne og vejlede junior rekrutteringsmedarbejdere.
- Overvåge arbejdsmarkedstendenser og tilpasse strategier.
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumenteret erfaring inden for talentanskaffelse.
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til rekrutteringssoftware og ATS-systemer.
- Analytiske evner og datadrevet tilgang.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø.
- Erfaring med employer branding.
- Uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning.
- Flydende i dansk og engelsk.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du de bedste kandidater til en nicheposition?
- Hvordan håndterer du vanskelige ansættelsessituationer?
- Kan du beskrive en succesfuld rekrutteringskampagne, du har ledet?
- Hvordan sikrer du mangfoldighed i rekrutteringsprocessen?
- Hvilke metoder bruger du til at forbedre kandidatoplevelsen?
- Hvordan arbejder du med ledere for at forstå deres behov?
- Hvordan bruger du data i din rekrutteringsstrategi?
- Hvordan håndterer du højt pres og stramme deadlines?
- Hvordan holder du dig opdateret på arbejdsmarkedstendenser?
- Hvordan bidrager du til employer branding?
